智联招聘集团执行副总裁李强：好雇主懂“包容”，与00后共建规则

10月12日，智联招聘“开放职场宇宙”暨2022中国最佳雇主100强招聘盛典在北京大学国家发展研究院举行。活动现场，智联招聘集团执行副总裁李强进行了精彩的开放式表演，分享了他对“职场多元宇宙”中出现的新现象、新事物、新概念的观察，并在对话和媒体采访中为企业和求职者提供了宝贵的建议。

职场多元宇宙形成，企业和个人共同探索。

“我们走吧！职场多元宇宙”是智联招聘2022年度中国最佳雇主的主题。揭示了随着数字化的发展，00后涌入职场，组织的管理模式和个人的职业选择变得更加丰富多样。智联招聘集团执行副总裁李强在开卖中提到了很多受年轻人欢迎的新工作，比如密室NPC、超空间项目经理等。同时，他还表示，在未来，40%到60%的全职工作可能面临消失。另外，现在的年轻人追求自由，追求自己的兴趣。很多想找“稳定”工作的年轻人，其实是想在工作之外有更多的时间，做自己真正喜欢的事情。李强认为，所有这些变化都对企业的组织和管理提出了挑战。对于企业来说，过于限制员工发展的“规则”很可能会吸引越来越多的优秀人才。因此，企业应该抱着更加开放的心态，根据自身的发展方向和结构，与员工共同构建企业文化和规则。

对于新求职者，李强也给出了自己的建议。他认为，以兴趣为导向、向往新行业、以兼职为生的求职心态，并不一定意味着不能获得稳定的收入。但求职者应该有一个相对长远的规划，有意识地了解这个行业，包括它的商业逻辑，从而更好地把握自己的职业道路。

最佳雇主100强出炉，平等包容成为好雇主的标准。

“一个好的雇主能够接受多重人格，包容差异，平等尊重，给员工更多的成长空间。支持每一个有爱心的雇主，才是值得求职者双向选择的好雇主。”李强说道。

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